Médiation RH: la médiation par et pour les Ressources Humaines.
La médiation pour le développement en Ressources Humaines.
avec des Responsables Ressources Humaines médiateurs.

Une offre complète avec ces trois outils, pour répondre aux besoins de développement
des Ressources Humaines de l'entreprise et adapter la prestation aux évolutions.

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Quand il n'y a pas de service Ressources Humaines, c'est Drh inter-entreprise.

Amélioration de la performance de l'entreprise par:

• le développement qualitatif
  • du management
  • des processus
  • des coopérations
  • de l'état d'esprit des collaborateurs
    
    
• une politique des Ressources Humaines
  • dans une approche médiation
  • avec des axes d'animation
  • et de formation dûment répertoriés
    
  • en proximité.
    
    
• une anticipation et un traitement approprié
  • des difficultés relationnelles
  • des incompréhensions professionnelles
  • des changements (restructuration, ...)

Médiation RH propose ses prestations de médiation, de coaching et d'accompagnement managérial, ses conseils en accompagnement de changement, en résolution de conflits, sociaux ou autres, de la formation sous forme de séminaires pour sensibiliser les RRHs à la médiation, approfondir leur qualité de médiateur et développeur RH, des programmes sur-mesure pour les cadres de l'organisation quelque soit le niveau hiérarchique, notamment pour leurs compétences relationnelles. Liste non-exhaustive: par exemples, nous animons des séances de créativité, d'aide à la prise de décisions en conseil d'administration.