Médiation L'entreprise se réalise par la médiation des hommes et des femmes qui la composent.
L'affectif, le cognitif et le sens sont intimement liés par des régulations multiples
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c'est à ce stade que la médiation prend toute sa signification en ce qu'elle est.
Médiation?
Nous baignons au quotidien dans de la médiation et de la non-médiation.
C'est même par cela que nous nous déterminons.
D'autant plus dans les organisations.
Les différentes situations de médiation sont autant d'opportunités pour le Directeur des Ressources Humaines dans sa mission de développement.
Développeur, médiateur, le Drh anime ces situations. Ainsi par exemples, pour les difficultés relationnelles entre deux services, en cas de dysfonctionnement récurrent, de réorganisation.
Il s'agit alors de distinguer la médiation, de la négociation, de la communication, du coaching....
Et de se donner de la méthode.
La Médiation comme méthode...
Nous vous invitons à lire le cahier Web ci-dessous :
